父母生病，公司全包？互联网员工福利到底有多丧心病狂？
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奇酷教育 发表于：
互联网企业各种福利花样繁多，简直到了丧心病狂的地步。
父母生病，公司全包？
人寿险？
护工费？
互联网企业各种福利花样繁多，简直到了丧心病狂的地步。
百度
8月11日，百度Summer Party传来两个重磅消息，一则暖胃，一则暖心：
1、暖胃
李彦宏宣布为员工提供工作日的免费早餐和夜宵，从此以后只打卡，不花钱！
百度大厦，人送外号“搜索框”
2、暖心
推出“青松计划”，在百度工作两年以上的员工，一旦父母需要住院治疗，就能享受百度所提供的医疗保险。不管父母年龄多大！无论有没有社保！无论健康状况如何，无关身在何地！自费药都管！
3、百度最高奖
除此以外，在百度最值得一提的奖励就是——百度最高奖&Summer Party。
“百度最高奖”由百度CEO李彦宏于2010年7月提出的，是百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的对公司产生卓越贡献的基层员工，奖励对象为10个人以下的小团队。团队成员都必须是总监级以下的基层员工，鼓励“小团队做出大事业”的互联网基本精神。
“百度最高奖”是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励，截至2017年，百度已有24个团队获此殊荣。
阿里巴巴
看到阿里巴巴的福利，才知道什么是高甜，该有的不该有的，都有了。
1、照顾爸妈
阿里提供的福利受众不仅仅是员工，还覆及家人。阿里每年拿出了一个亿（一个亿啊！）给全体员工的父母安排一次免费体检。
阿里还有“iHelp蒲公英计划”，若员工或家属得了重大疾病，在保险的基础上阿里还将提供5-10万元的援助金。除此之外，阿里还有“iHOPE彩虹计划”，家庭特别贫困的员工会提供3-5万元的特困援助金。
（所以，为了咱爸妈也要进阿里啊！）
2、帮你买房
阿里的员工想要买房，阿里给员工提供30万无息贷款。阿里有“ihome计划”，在阿里服务期满2年且符合相应条件的大陆正式员工，如果购置工作地手套住房，便可以向公司申请无息住房贷款30万。
不止如此，阿里还建了“淘宝城”，6折购房！6折！你买不了吃亏！你买不了上当！
3、集体婚礼
阿里每年的5月10日是阿里日，阿里都会为新人举办集体婚礼，马爸爸当证婚人，鼓励员工多关注下一代，多生孩子，生好孩子......
石锤！马爸爸简直就是淘宝城的居委会主任啊！
4、公司环境
阿里园区里食堂，健身房，台球室，休息室样样都有。
此外！
此外！！
马爸爸还搬了个商场进去！下班后分分钟逛商场，随便拉个人都是同事好嘛！
腾讯
腾讯是个神奇的存在。
没人逼你加班，但一天干了十几个小时，谁还有力气做饭？为了吃过工作餐再回家，那就主动加班一小时。
加班后，谁还有力气挤公交？为了坐班车，那就再主动加班2小时呗。
1、交通公司
腾讯为了让员工上班路上无忧，仅在深圳就运营370条班车线路，覆盖全市1000多个站点，早上6点到9点、晚上6点到10点持续运营，每天接送约13000万人次上下班，这简直就是一个公交公司了。
2、住房补贴
关于住房，腾讯公司可以向想购买房子的员工提供25万或50万的无息贷款。
而对于那些刚参加工作，短时间内还买不起房的年轻员工特别是刚大学毕业参加工作的员工，腾讯还大方地提供租房补贴，在北上广深每人每年15000元，其他城市每人每年7500元，这诱惑力那是杠杠滴。
除了这些大的福利，在腾讯，小福利更是不断，比如说每年可以带薪休假30天，请爱豆来公司年会，免费上各种各样，五花八门的保险，还有免费体检、洗牙等等各种你想不到的福利。
京东
东哥壕起来无人性。
1、安居计划
大家都曾被东哥的员工宿舍刷屏过，在京东工作满3年的员工可申请一间高级公寓。窗明几净，空间宽阔，冰箱沙发家具齐全的高级公寓，据说是按照五星级酒店标准打造。“才13亿“，用这样的语句形容耗资，也只有实力宠员工的京东说得出了。
但是除了员工宿舍京东还有安居计划，从2012年起，京东就推出了“安居计划”福利项目，设立专项基金4.5亿元，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款，帮助员工安居乐业。审批快速，极速放款，自申请至到账仅约两周。每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业。
2、五险一金
霸道总裁东哥曾说过：“五险一金是兄弟们60岁以后保命的钱，如果一个公司靠克扣五险一金，这样的钱是耻辱钱，京东是不屑于赚的，无论你是保安，还是保洁，还是快递员，只要你加入了京东，我们都会跟你签合同，为你缴五险一金，这是最基本的。”
3、读书教育
另外京东还有“我在京东上大学”，“我在京东读硕士”项目，为优秀的员工搭建起学习平台。甚至还推出了“京东幼儿园”，解决员工子女上学问题，凡是京东员工0-3岁的宝宝，都可以送到京东的幼儿园，更让人羡慕的是，幼儿园不仅学费全免，奶粉和玩具也都不要钱。从此带娃上班两不误…
除了以上的福利，京东还有六层楼的星级豪华饭堂、健身房、美甲福利，东哥为工作五年以上的老员工不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。
网易
进了网易，好比养猪送食堂，员工顿顿五碗饭。
最近三四年，网易游戏每年都从清华找揍五六十人。BAT招到的清华学生加起来还不到网易的一半。
为什么呢？除了餐多，还有钱多。
1、钱多
网易游戏校招动辄35万、40万砸出去，游戏的奖金可能十几或者几十个月，所以学生们纷纷就从了。
非游戏的话，有传统的门户、邮箱等，还有非常火的严选、考拉海淘等新业务。
并且，
并且，
并且，
从往年看，大部分人都能拿到18个月以上。
滴滴
1、人寿险
在滴滴工作的员工，公司为其购买了“人寿险”，即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。
2、护工费
除此之外，滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利：如果员工父母生病住院，公司除了承担大部分医疗费用，还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院，可以向公司报销50%的医疗费用。
携程
1、生育政策
二胎压力大？加入携程就不怕。
携程曾推出鼓励生育的政策。针对符合条件的超生员工，公司最高发放20万元的无息贷款，以缓解员工缴纳社会抚养费的压力问题。可以说是非常人性化了。
华为
1、万人年薪百万
华为的工作辛苦是出了名，而华为福利待遇好也是出了名的。华为CEO任正非曾表示，在华为，年薪超过100万的有1万人。只要在华为做满3年，都会有15万元左右的年终奖，表现优秀，20万年终奖是绝对的！
在员工住房方面，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，给内部员工每平米均价仅为8296元左右的房价，而当地的均价是15000元左右。
