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父母生病,公司全包?互联网员工福利到底有多丧心病狂?

来源:奇酷学院 发表于:

互联网企业各种福利花样繁多,简直到了丧心病狂的地步。

  父母生病,公司全包?
 
  人寿险?
 
  护工费?
 
  互联网企业各种福利花样繁多,简直到了丧心病狂的地步。
 
  百度
 
  8月11日,百度Summer Party传来两个重磅消息,一则暖胃,一则暖心:
 
  1、暖胃
 
  李彦宏宣布为员工提供工作日的免费早餐和夜宵,从此以后只打卡,不花钱!
 
  百度大厦,人送外号“搜索框”

 
  2、暖心
 
  推出“青松计划”,在百度工作两年以上的员工,一旦父母需要住院治疗,就能享受百度所提供的医疗保险。不管父母年龄多大!无论有没有社保!无论健康状况如何,无关身在何地!自费药都管!

 
  3、百度最高奖
 
  除此以外,在百度最值得一提的奖励就是——百度最高奖&Summer Party。
 
  “百度最高奖”由百度CEO李彦宏于2010年7月提出的,是百度公司最高级别的奖项,主要针对公司总监级别以下的对公司产生卓越贡献的基层员工,奖励对象为10个人以下的小团队。团队成员都必须是总监级以下的基层员工,鼓励“小团队做出大事业”的互联网基本精神。
 
  “百度最高奖”是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励,截至2017年,百度已有24个团队获此殊荣。
 
  阿里巴巴
 
  看到阿里巴巴的福利,才知道什么是高甜,该有的不该有的,都有了。
 
  1、照顾爸妈
 
  阿里提供的福利受众不仅仅是员工,还覆及家人。阿里每年拿出了一个亿(一个亿啊!)给全体员工的父母安排一次免费体检。
 
  阿里还有“iHelp蒲公英计划”,若员工或家属得了重大疾病,在保险的基础上阿里还将提供5-10万元的援助金。除此之外,阿里还有“iHOPE彩虹计划”,家庭特别贫困的员工会提供3-5万元的特困援助金。
 
  (所以,为了咱爸妈也要进阿里啊!)
 
  2、帮你买房
 
  阿里的员工想要买房,阿里给员工提供30万无息贷款。阿里有“ihome计划”,在阿里服务期满2年且符合相应条件的大陆正式员工,如果购置工作地手套住房,便可以向公司申请无息住房贷款30万。
 
  不止如此,阿里还建了“淘宝城”,6折购房!6折!你买不了吃亏!你买不了上当!
 
  3、集体婚礼
 
  阿里每年的5月10日是阿里日,阿里都会为新人举办集体婚礼,马爸爸当证婚人,鼓励员工多关注下一代,多生孩子,生好孩子......
 
  石锤!马爸爸简直就是淘宝城的居委会主任啊!
 
  4、公司环境
 
  阿里园区里食堂,健身房,台球室,休息室样样都有。

 
  此外!
 
  此外!!
 
  马爸爸还搬了个商场进去!下班后分分钟逛商场,随便拉个人都是同事好嘛!
 
  腾讯
 
  腾讯是个神奇的存在。
 
  没人逼你加班,但一天干了十几个小时,谁还有力气做饭?为了吃过工作餐再回家,那就主动加班一小时。
 
  加班后,谁还有力气挤公交?为了坐班车,那就再主动加班2小时呗。
 
  1、交通公司
 
  腾讯为了让员工上班路上无忧,仅在深圳就运营370条班车线路,覆盖全市1000多个站点,早上6点到9点、晚上6点到10点持续运营,每天接送约13000万人次上下班,这简直就是一个公交公司了。
 
  2、住房补贴
 
  关于住房,腾讯公司可以向想购买房子的员工提供25万或50万的无息贷款。
 
  而对于那些刚参加工作,短时间内还买不起房的年轻员工特别是刚大学毕业参加工作的员工,腾讯还大方地提供租房补贴,在北上广深每人每年15000元,其他城市每人每年7500元,这诱惑力那是杠杠滴。
 
  除了这些大的福利,在腾讯,小福利更是不断,比如说每年可以带薪休假30天,请爱豆来公司年会,免费上各种各样,五花八门的保险,还有免费体检、洗牙等等各种你想不到的福利。
 
  京东
 
  东哥壕起来无人性。
 
  1、安居计划
 
  大家都曾被东哥的员工宿舍刷屏过,在京东工作满3年的员工可申请一间高级公寓。窗明几净,空间宽阔,冰箱沙发家具齐全的高级公寓,据说是按照五星级酒店标准打造。“才13亿“,用这样的语句形容耗资,也只有实力宠员工的京东说得出了。
 
  但是除了员工宿舍京东还有安居计划,从2012年起,京东就推出了“安居计划”福利项目,设立专项基金4.5亿元,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款,用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款,帮助员工安居乐业。审批快速,极速放款,自申请至到账仅约两周。每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业。
 
  2、五险一金
 
  霸道总裁东哥曾说过:“五险一金是兄弟们60岁以后保命的钱,如果一个公司靠克扣五险一金,这样的钱是耻辱钱,京东是不屑于赚的,无论你是保安,还是保洁,还是快递员,只要你加入了京东,我们都会跟你签合同,为你缴五险一金,这是最基本的。”
 
  3、读书教育
 
  另外京东还有“我在京东上大学”,“我在京东读硕士”项目,为优秀的员工搭建起学习平台。甚至还推出了“京东幼儿园”,解决员工子女上学问题,凡是京东员工0-3岁的宝宝,都可以送到京东的幼儿园,更让人羡慕的是,幼儿园不仅学费全免,奶粉和玩具也都不要钱。从此带娃上班两不误…
 
  除了以上的福利,京东还有六层楼的星级豪华饭堂、健身房、美甲福利,东哥为工作五年以上的老员工不仅提供医药费报销,而且若治病资金不足,京东也会全力支持。
 
  网易
 
  进了网易,好比养猪送食堂,员工顿顿五碗饭。
 
  最近三四年,网易游戏每年都从清华找揍五六十人。BAT招到的清华学生加起来还不到网易的一半。
 
  为什么呢?除了餐多,还有钱多。
 
  1、钱多
 
  网易游戏校招动辄35万、40万砸出去,游戏的奖金可能十几或者几十个月,所以学生们纷纷就从了。
 
  非游戏的话,有传统的门户、邮箱等,还有非常火的严选、考拉海淘等新业务。
 
  并且,
 
  并且,
 
  并且,
 
  从往年看,大部分人都能拿到18个月以上。
 
  滴滴
 
  1、人寿险
 
  在滴滴工作的员工,公司为其购买了“人寿险”,即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况,将会一次性获得60倍月薪的保障。
 
  2、护工费
 
  除此之外,滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利:如果员工父母生病住院,公司除了承担大部分医疗费用,还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院,可以向公司报销50%的医疗费用。
 
  携程
 
  1、生育政策
 
  二胎压力大?加入携程就不怕。
 
  携程曾推出鼓励生育的政策。针对符合条件的超生员工,公司最高发放20万元的无息贷款,以缓解员工缴纳社会抚养费的压力问题。可以说是非常人性化了。
 
  华为
 
  1、万人年薪百万
 
  华为的工作辛苦是出了名,而华为福利待遇好也是出了名的。华为CEO任正非曾表示,在华为,年薪超过100万的有1万人。只要在华为做满3年,都会有15万元左右的年终奖,表现优秀,20万年终奖是绝对的!
 
  在员工住房方面,华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房,给内部员工每平米均价仅为8296元左右的房价,而当地的均价是15000元左右。