资深hr告诉你，为什么面试老是不通过？
来源：
奇酷教育 发表于：
很多朋友经常来问我，为什么安排面试老是不通过，备受打击啊！今天，一位资深HR就来和大家分享下，如何提高面试通过率，看能否给到你一
很多朋友经常来问我，为什么安排面试老是不通过，备受打击啊！今天，一位资深HR就来和大家分享下，如何提高面试通过率，看能否给到你一些启发。
面试的时候，HR在考察什么？按照结构化面试的逻辑，一个完整的面试考察应该包括三个部分：
门槛条件的考察
门槛条件的考察是最为基础的部分，常见的包括：性别、年龄、婚姻状况、健康状况、特殊技能；更有甚着，包括星座、血型、户籍地址等都纳入了门槛素质，这无形中提高了录用的门槛。
岗位胜任能力的考察
包括知识、技能以及核心胜任力的考察，拿一个HR的岗位来举例：
所需知识：人力资源基础知识、劳动法律法规、心理学、人才测评等；
技能：电话邀约、面试组织、培训授课、文字编辑等；
核心胜任力：有效沟通能力、服务意识、抗压能力、独立问题解决能力、快速学习能力等
文化适应性的考察
文化适应性，更多是考察候选人是否契合团队的风格，能否快速融入团队，以及是否理解并认可公司的价值观和企业文化。
