九月进入秋招笔试高峰期！关于秋招还有哪些不得不准备的
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奇酷教育 发表于：
九月进入秋招笔试高峰期！关于秋招还有哪些不得不准备的东西？！
秋招开启时间：7-8月互联网企业集中网申；9月进入笔试高峰期；10月开放银行和国企；11月秋招全面收尾；
学历和专业程度，决定了你能不能过初筛；
笔试和面试水平，决定了你能去多大的公司；
面试数量，大概率决定着你的选择的宽度。
一、投递方式
投递方式：
宣讲会
双选会
内推
招聘类app
宣讲会
宣讲会上会由HR对自家的情况进行宣讲，之后会直接公布投递链接，通常还有问答环节，可以说是一个能第一时间和HR交流上的渠道！
双选会
双选会就是跳过投递环节，直接进入面试的入职直通车！
双选会门槛低，可以直接参加面试。并且可以让面试官看到你的精神面貌、谈吐举止和仪容仪表，印象好就会直接让你进入下一环节！
内推
所谓内推就是公司内部人员，向公司推荐外部的人员。有的称内荐。
虽然加了个“内部”看起来很厉害，但也只是申请的一个渠道而已。
如果你拿到的是内推码/内推链接，其实它和海投区别不大；
如果你认识HR或者公司内部的人，这种其实才是最有用的！
招聘类APP
招聘类APP如下：
牛客：计算机、互联网行业和偏硬件的，推荐牛客；
智联招聘：适用于传统行业；
前程无忧：适用于传统行业；
赶集：如果是技校可以用58，大学生找兼职也可以去赶集看看，上面有很多兼职日结；
猎聘：猎聘适合有多年职场经验的超级打工仔，可以先收藏，以后能用到；
BOSS：互联网校招社招。
二、实战面试
投递简历时间：
6-7月是互联网提前批，银行也会在8月中后开启，然后9-11月，会有非常密集的房地产、快消方面的岗位陆续开放，后面最晚的是国企央企，11-12月还在招聘。
网申：
大公司：阿里巴巴、宝洁、腾讯及各大银行，通过自有的网申系统来筛选求职者，主要分为机器筛选和HR筛选；
机器筛选：针对学校、专业、英语、实习、证书、GPA……
人工筛选：针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核实实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案筛选等；
备注：网申请格外注意，有些公司只能提交一次，就会锁定简历，无法修改；还有像普华永道、德勤都是网申后直接触发在线测评。
在线评测：
个别公司的网申和笔试（在线测评）算一个环节，参与网申就能笔试
腾讯：综合网申+笔试成绩发放面试邀请
四大网申基本不刷人，只要网申就能收到在线测评邀请，能否进入面试，看笔试成绩
普华永道在线测评：游戏测评+视频面试（48小时内完成）
笔试：
笔试时间：9月一般是互联网的笔试高峰期。
面试：
互联网面试通常分为单面+群面，单面包含HR面、总监面、leader面等，群面就是无领导小组讨论居多。校招，不仅仅考察专业技能，还考察另外的三点：价值观、稳定性、性价比。
面试的常见形式：
按面试人数：群面和单面
按面试官职级：HR面，总监面/M面，终面/合伙人面/partner面
按面试问题类型：行为面，专业面，case面....
按面试工具：视频面，电话面，AI面...
三、秋招小技巧
1、找一份足够牛逼的实习！
实习和准备秋招并不冲突，如果有针对性地针对目标行业去锻炼自己，反而会成为秋招的救命稻草。
准备秋招和实习其实是相辅相成的，在整个公司氛围中去感受这份实习经历是否适合自己，Leader们是如何工作的，面试官到底会喜欢什么样的人？实习经历对于行业知识的提升相当重要。
2、准备好一份简历！
要对自己有岗位预期：简历简洁明了；投对口、有实习岗位的专业，不盲投；投简历前了解自己想要发展的城市。
3、收集和校招相关的信息和资料！
校招不仅仅比的是能力，更比的是招聘信息的搜集力，不然一不小心错过投递简历的时间，或是一些内推信息、网申信息、面试信息、宣讲会信息。
4、收集和校招相关的信息和资料！
校招不仅仅比的是能力，更比的是招聘信息的搜集力，收集要投的公司名称和岗位信息，了解他们的需求，做好准备。
5、多人面试可以相加好友建群！
这是为了让我们能有更多交流信息的机会，可以知道最近哪里在招聘，互通一下信息。也方便孤身一人在大城市打工的童鞋，不论是租房求租，还是平时组队打卡，都是建立新人脉的途径。
6、学会自我调节。
秋招每年都会让人焦虑。找不到工作成知乎常见问题：
20XX届的应届生都找到工作了吗？
20XX届毕业生何去何从？
20XX秋招录取率高吗？
找不到工作焦虑怎么办？
找工作不是一蹴而就的事情，毕竟刚踏入社会有经验，在找工作积累经验和受打击的过程中，如何调整心态非常重要。
