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谁说第一份工作薪资不重要的?

来源:奇酷学院 发表于:
  马云爸爸说,钱什么的不重要,工资什么的不重要。然后撒贝宁笑了。
 
  第一份工作薪资真的不重要吗?薪资,在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬,它还代表着你的个人价值、技能的市场评估,并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。
 
  谁说第一份工作薪资不重要的?!
 
  在爸妈的眼里,你是无价之宝。
 
  但在社会上,你说你文笔好,会摄影,你说你会讲笑话,会做饭,拜托,你未来的丈母娘才不 Care 这些呢!
 
  有社会学硕士专门调研过,对工资的满意度和成长速度呈正相关。
 
  一个人如果能拿到自己心目中的满意薪资,他就会在自己的工作中获得更多成长的动力:毕竟钱都给到位了,再摸鱼就不好意思了。
 
  相反,如果一个人工作了两三年,依然只有三四千的工资,他会不由自主地产生惰性心理:你每个月就给我3000块钱,还想我怎么样?
 
  同时薪资直接影响着接下来几年内的工作状态。我们来做个简单的推算,一个拿着5000月薪的毕业生和一个拿着7000月薪的毕业生相比,他们的“跳槽天花板”绝对不在同一水平线上,按正常跳槽工资涨幅比例15%来说,5000月薪只能跳到5750,而7000的人则能跳到8050,这个差距会在后面如滚雪球那边,越差越大。(何况后者很容易直接跨入“月薪过万”行列)
 
  一个人,站到了什么位置,才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代,每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看起自己,别人才看的起你。所以真没有比这两样更需要勇气的东西了:找到对的工作,和等到对的人。
 
  到底该如何定薪水
 
  作为职场新人,真正理性的决策绝不是寻求最优决策,所以请先调查期望行业的薪资水平,看看是否达到预期。首先在招聘网站上看到企业发布的薪资区间,同时,通过几个其他途径了解到薪资信息:
 
  前辈师兄
 
  你可以询问你周围拿到offer的同学,特别是上一届的师兄,每年招聘的环境虽说都不太相同,但是参考价值极大。
 
  学校就业指导中心
 
  这些每年都经历校招的人肯定对于薪资波动水平了如指掌。
 
  多拿几家offer,了解对方底牌
 
  在谈判界流传着一句 “谁先报价谁先死”,在谈薪酬的时候也适用。
 
  (1)如果你已经知道对方的底牌,还是你先叫合适,你可以叫个对方上限附近的数值,给对方空间让他慢慢降 。
 
  (2)如果在你确实对对方的薪酬体系不了解的情况下,在 HR 问你对薪资的要求时,你可以问 "你们公司这个职位的薪酬通常在什么范围?
 
  可能会给出一个具体区间,如果给了,那就按照 (1)的标准,按企业上限报就好了。
 
  但是你也知道,中国人在谈判上多么精明,HR 可能会说,"我们有我们的薪酬体系,现在我们是想了解您的需求。
 
  那你就可以说,"我满怀诚意来咱们公司应聘,就是对公司的管理和市场前景满怀信心,我觉得公司一定会给我一个合理的薪酬的。
 
  事实上,绝大部分公司,应届生薪酬都是有规范的体系的,所以你的工资高低,更多还是通过挑选公司,而非薪酬谈判来实现。
 
  求职意向重要吗?
 
  苦逼的HR每天要看到一大堆简历,这些简历超过90%都是在『求交往』这种级别。没有针对性,没有明确的目标,他们不知道是投递的哪个部门(可能是直接招聘网站帮你投递的)需要花很长时间看内容才能筛选你的意向,于是他们就在这每天的重复工作里练就了『火眼金睛』,这样的简历通常会第一时间会被毙掉。
 
  没有明确的求职目标,在HR眼里可能就意味着:
 
  你并没有认真对待你所投递的岗位,只是海投碰运气。
 
  你的职业规划可能有问题。
 
  你的精力分散,聚焦才能产生更大的能力。
 
  这不毙你毙谁?
 
  所以任何求职简历中,你都应该写上明确的目标职位。这等于注明了你的工作的价值观与职业规划视角。
 
  是的,第一份工作的经历很重要。高薪资的工作更会教给你职业素养、工作态度,甚至是行业嗅觉。那么毕业生,你准备好了吗?