“你还有什么问题要问我？”

 

　　这是作为求职者，了解公司的重要机会。如果你真的很想加入这家公司的话，一定要再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天我们就来跟大家分享一下，对于这个问题，求职者怎样回答才更得体，更能给自己加分。

 

　　薪酬、加班等问题，可放在提问的最后

 

　　很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。

 

　　直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。

 

　　这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。

 

　　像这样提问，表达进取心

 

　　如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，更会增加对求职者的好感。

 

　　◆ 为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？

 

　　◆ 入职后是否有产品培训和技能培训？

 

　　◆ 这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

 

　　表现出你想加入公司的意愿非常强烈

 

　　如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。

 

　　◆ 赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？

 

　　◆ 团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？

 

　　◆ 如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？

 

　　◆ 公司对我这个职位的期望是什么？

 

　　◆ 如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？

 

　　这样提问，加深面试官的印象

 

　　在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。

 

　　如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）”

 

　　在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做，可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。

 

　　在我6年的面试经历中，有一个实习生的提问让我记忆犹新，跟大家分享下。

 

　　他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在这里工作了几年？当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么？”

 

　　这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。

 

　　总结

 

　　面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。