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HR最讨厌的十种面试者

来源:奇酷学院 发表于:

无论是参加秋招,还是找实习,在拿到心仪的offer以前,每个人都必定要经历或多或少的几轮面试,得到几个或好或坏的结果。

  无论是参加秋招,还是找实习,在拿到心仪的offer以前,每个人都必定要经历或多或少的几轮面试,得到几个或好或坏的结果。
 
     面试,这10种行为千万要避开!
 
  PS: 以下排名不分先后,当然,仅供参考。
 
  #1
 
  敷衍求职,恨不得只说YES和NO
 
  “坐在会客室的桌子两端四目相对,我请他聊聊上一份实习的经历,他一招太极“都写在简历上了”就将面试官的咽喉扼住。
 
  聊错了对象就保持沉默这件事在面试里,尤其是你想拿到offer的面试里,不适用!更清晰地表达自己并展现出交流的意愿,才会让面试官们愿意探索你的潜力。”
 
  #2
 
  抱怨成性,问题全都出在别人身上
 
  “我让你聊一下过往最失意的时刻,想一探你和前东家的“究竟”,结果你把我当知心姐姐,恨不得将这些年来的所有不满和抱怨一吐为快。
 
  你够真诚,但抱歉,没人会喜欢不在自己身上找问题的未来合作伙伴,事已成过往,抱怨只能惹人讨厌。”
 
  #3
 
  自我认知不清晰却清晰地表现出来
 
  “如果你发现这个岗位并不是你想的那样,那你接下来有什么打算?——我问道。
 
  嗯?我不知道,我也只是随便试试。——候选人朱唇轻启,淡然应对。
 
  尽管迷茫是应届生的常态,却少有人敢用连求职目标都随时会崩塌的摇摆者。”
 
  #4
 
  不会“说话”,一开口就输了
 
  “我和她相隔不过1米,我却只能看着她嘴唇开合,盲想它的台词。
 
  为什么想尝试这个岗位?——我问。
 
  我就是....然后...所以......——她说。
 
  ???——我内心。
 
  回答完毕,两个人陷入寂静,我依旧对她一无所知。
 
  要知道,完美表达的基础首先是清晰沟通。HR都非常看重这一点。听话,别方,控制好语速、语气和语调。”
 
  #5
 
  强势怼人,比狠没在怕
 
  “面试是会让候选人变得格外敏感,HR的眼神、嘴角弧度和稍有起伏的叹息声都会狠狠踩住他们的神经。这我也不是不理解。
 
  可有的人——
 
  不聊了!不就是一份工作吗?我堂堂学生会主席,985院校王牌专业,你却处处为难,能忍?
 
  面试像和HR有仇,气场全开,唇枪舌剑轮番发射,这样的人不送走他还等啥?”
 
  #6
 
  迟到,严重迟到,严重迟到不当事
 
  “有些人啊,在过了约定时间之后姗姗来迟,没有解释没有沟通仿若这次迟到不存在。他坐在对面啥事没有,可我们HR已经怒火中来,大家的时间都很宝贵,没人会喜欢不守时的家伙。”
 
  #7
 
  有个性蛮好,但不必在穿衣上体现
 
  “有些同学老喜欢说什么,大清都亡了,又还会有谁狭隘到因为你穿的衣服就给你贴上标签?
 
  但在只有10来分钟的面试过程中,对不起,对你的印象分只能来自于你呈现给我们的第一印象。
 
  先别着急将个性穿在身上,面试这件事以“稳”为主,你对面试的重视程度,等于我对你的重视程度。”
 
  #8
 
  剑走偏锋却弄巧成拙,求职要稳啊
 
  “有些同学,就是喜欢尝试剑走偏锋,不按常理出牌,期望像电视剧里开挂的主角从此成为被选中的人,走上人生巅峰。
 
  但你可能不知道,你确实被记住了,但被写在了HR们后来编写的反面教材里。”
 
  #9
 
  对目标岗位一无所知
 
  “我其实很理解,求职时陷入慌恐状态的你,更多时候都是在海投,根本没时间细细查看每一家公司的简介和要求。
 
  但我理解没有用。
 
  你关于公司业务或岗位职责的提问前哑口无言或强装镇定敷衍而过时,我们多半已经在心里失望地摇了摇头。”
 
  #10
 
  准备过充分,说话像是背课文
 
  “没准备就去“裸面”当然不行,但准备得过于充分也未必是好事。
 
  我本来想和你推心置腹聊一聊,你却开始了熟练的表演,流畅地“背起了课文。
 
  每个问题的答案都被精心准备,回答得若行云流水又抑扬顿挫,但,还是抱歉,我们不是机器,背诵算不得交流。
 
  所以,还是不好意思了,我希望在我对面面试的,是一个有灵魂的人。“
 
  #最后
 
  求职面试本来就是一场博弈,不过不同的是,候选人和面试官并不站在绝对的对立面上,本质上,双方有着同样的目标——为岗位匹配到合适的人。
 
  诚然,这个匹配的过程中,能力才是最重要的硬件,但如果因为没有能展示出自己的能力而错失机会,比没有能力更让人痛心。