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就业宝典:挨骂、受挫、委屈,也是工作的一部分

来源:奇酷学院 发表于:

挨骂、受挫、委屈,也是工作的一部分。

  2020 年,一个新的十年开始了。
 
  又一批年轻人进入社会,开始工作,在这里分享一点点经验,希望能够对大家有帮助。
 
  1、尽量去最好的公司
 
  刚参加工作,最重要的三件事:
 
  1、培养良好的工作习惯
  2、跟个好的上司
  3、给自己的职业生涯一个好起点(履历)
 
  对于新人来说,去大公司显然是更好的选择。
 
  当然,毕业就进大公司的人终归是少数,但我建议大家现在去不了大公司,也要在「准备去大公司的路上」。
 
  不断的提升自己,努力往大公司跳,有这样一段镀金能为履历添彩不少。
 
 
  2、多和同事们一起吃饭
 
  这是条朴素但非常有效的建议。
 
  多和同事们吃饭对增进彼此关系特别有效。
 
  但我想强调的是,不要只和最熟悉的几位同事一起吃饭,要主动的、不定时的和不那么熟悉的同事一起吃饭,不但能拉进关系方便日后合作,也能获取很多有用的信息——这对你的工作会有大有帮助。
 
 
  3、合作的前提是信任
 
  很多同学刚参加工作时,都特别渴望自己能有发挥的空间,能做重要的事情,希望自己被大家需要、重视。
 
  然而现实总是残酷的,刚参加工作,你很难成为重要角色,面对重复性高、技术含量低的工作内容,不少同学会因此感到气馁、失望。
 
  但这个过程是所有新人的必经之路。
 
  如果你连最基本的事情都做不好,大家又怎么会相信你能承担更重要的任务呢?
 
  先把自己手头上的事情做到最好,才是取得他人信任的关键。
 
  获得他人的认可,你才会有更多的发挥空间与大家的支持。
 
 
  4、及时反馈、持续反馈、结果反馈
 
  上司交代你的任务,一定要及时反馈。
 
  网上有个特别经典的段子,说为什么男生现在都不主动追女生了?
 
  男生回答说,我努力追了,结果没有一点反馈,你倒是给个进度条啊?!
 
  工作中也是一样。
 
  上司不可能天天监督你工作,他布置给你任务了,过了几天一点反馈没有,上司也会觉得无法安心。
 
  有些同学觉得,上司让我这周处理某个任务,我等到周末给个结果不就得了吗?
 
  实际上,任务的处理是动态的,上司也不确定你到周末能不能给出一个满足预期的解决方案。
 
  所以最好的方式,就是及时反馈,持续反馈,让上司能够时时刻刻掌握事态的进度。
 
  不用担心上司会不会觉得烦,你多反馈,肯定比半天没动静要好得多。这样上司能做到心里有数。
 
  每做完一个任务,一定要拿到结果,反馈给上司。
 
  不能发现上司最近特别忙,也没问这事,就随便应付过去,这对双方都不是好事。
 
  结果反馈的同时,也是你总结提高的过程,不要怕做的不够好,上司会不开心。
 
  一个人是否在用心工作,从总结上可以看得出来,正常的上司,没人会讨厌用心工作的下属。
 
  所以每次接受任务时,一定要记住这个原则:
 
  及时反馈、持续反馈、结果反馈。
 
  有同学可能会说,这个及时是多及时呢?
 
  我建议新人们以日报的形式和上司反馈进度,就很好。
 
  你们可以放一百个心,上司们一定不觉得烦,你刚开始这样发,他可能会说不用,但你坚持下去,他一定会在心中对你暗暗加分。
 
 
  5、想当将军,先学会服从
 
  很多年轻人刚参加工作,满腔热血,想干出一番事业。
 
  但很快,就会发现,上司、同事好像也没那么厉害,会出现想法不一样,甚至意见冲突的时刻。
 
  我个人的建议,一定要先学会服从。
 
  服从是下属最重要的职业素养。
 
  或许你的想法更好,或许你觉得自己很厉害,但那并不重要,你必须先学会服从,这是一切团队合作的基础。
 
  如果你总觉得自己最厉害,总是反对上司、同事的方案,那最后是没有人愿意和你合作的。
 
  而且你所能看到的问题,方案的不足,背后往往有更复杂的原因,比你工作经验丰富的上司、同事他们正确的概率通常要比你大得多。
 
  在团队中服从命令,是极其重要的专业素养,一旦方案确立,不要抱怨,不要消极抵抗,认真积极的服从命令。
 
 
  6、接受任务时,和上司沟通清楚
 
  没有正确理解上司的意图,往往会造成任务执行时的偏差。
 
  例如上司让你去买土豆,说晚上聚餐要用。
 
  那么要买多少个土豆?要不要去皮?买大的还是买小的?
 
  上司很忙,布置任务的时候,不一定说清楚,这时候就要和上司确定好。
 
  很多新人接到了上司模糊的命令,也没太细想,埋头就做,做一半遇到问题了,发现上司也没说清楚,又不好意思问,就会造成不必要的麻烦。
 
  在这里顺便也分享一个小技巧:
 
  每次上司吩咐完任务,你用自己的话,把关键信息都重复一遍,问上司你理解的对不对。
 
  这样有助于消除误会和理解差异。
 
 
  7、给上司方案,而不是问题
 
  这个世界上不存在没有问题的完美公司。
 
  你遇到问题,完全不动脑子的抛给上司,期望上司给你解决,那实际上你就是再变相要求上司替你把活干了。
 
  下属是帮上司解决问题的,你看到了很多问题,不代表你厉害,你拿出解决方案,那才是真的厉害。
 
  所以如果你产生了新想法,或是看到了问题,不要直接和上司讲,那没有意义。
 
  带着方案去找上司,让他在你列举的方案中选择,这才是好的方式。
 
 
  8、挨骂、受挫、委屈,也是工作的一部分。
 
  是的,你没看错。
 
  在工作中,你不可能不受委屈,不受责难,那种所有人都支持你的情况,只会出现在电影里。
 
  很多工作招聘时,都会提到「抗压能力强」,就是这个意思。
 
  所以当你在工作中遇到此类困难时,不要太难过,所有人都会遇到。
 
  不要因此否定自己,觉得自己不行,没有价值。
 
  主动去面对这一切,你会成长的更快。
 
 
  9、外在形象很重要
 
  选择得体的职场风格的穿衣搭配,会给你加分不少。
 
  人就是这么肤浅,总会以貌取人,所以不要在这方面太过随意,稳重得体的风格,终归不会出错。
 
 
  10、每月更新一次简历
 
  更新简历的意义并不是让你随时准备跳槽,而是要有意识——自己每工作一个月,是否增加了一个月的工作经验?
 
  如果你工作大半年,发现简历上没什么可写的经历,那你就要格外留意了,这说明你现在做的工作,很难体现出价值来。
 
  如果简历上体现不来,那你这一年,不等于白干了么?
 
  所以每次更新简历时,就要不断去思考,我的工作产出是啥?我的成长在哪?
 
 
  11、提高工作能力,没有捷径可言
 
  总有同学问我怎么提升自己的工作能力,有没有什么捷径可走。
 
  我想来想去,其实路就这么几条:
 
  1、玩命读书
  2、玩命工作
  3、强身健体
 
  没了。
 
  作为没啥天赋的普通人,其实没什么特别的成长方式。
 
  那些听起来特传奇的路子,都是给天才准备的,和咱普通人没啥关系。
 
  通往成功的捷径,就是不断的磨练自己,积累经验 + 技能熟练。
 
  最后在你所处的领域做个卖油翁一样的人物——无他,唯手熟尔。
 
  普通人的智商差不多,差别就在学习的方法上。
 
  很多人意识不到,他们的努力、勤奋停留在极低水平的重复劳动上,所以累死累活感觉也没啥提升。
 
  很多的脑力劳动,大家觉得特别要求智商的,其实对智力水平要求都不高,尤其是商业领域。
 
  像是数据分析、投资决策、行业调研、财务管理、编程等等,其实都是重复性很高的熟练工种。
 
  商业领域的特点就是尽可能不造轮子,用现有的轮子能跑多快跑多快,这样才是性价比最高的。
 
  所以获取财富这事,只要你不图成为什么亿万富豪,只要在正规的赛道上运用正确的方法,衣食无忧是一点问题都没有。
 
  我工作这么多年,发现的一个特别简单又觉得特别讽刺的真相是——这个世界上真正热爱工作,事业心强的人非常稀少。
 
  所有人都渴望升职加薪,但很少有人真的愿意牺牲很多东西来换取事业上的进步。
 
  我以前经常教育小朋友们,每天写个工作总结,记录一下今天的不足、进步。
 
  不用写很多,哪怕你今天说的某句话,你觉得不合适,记录一下,以后换个更好的方式表达,这都是很不错的进步。
 
  就每天两百字,有多少人能坚持下去?
 
  很少。
 
  当然,并不是说人活着工作最重要,只是说,你真的用心、努力,想超越大多数人是一点问题都没有的。
 
  这世界上不存在什么捷径,你看到的那些传奇,背后都是孤独、乏味、无聊、枯燥的过程。
 
  你受得住,就脱颖而出;受不住,那就泯然众人矣。
 
  活了这么多年,我没见过一个热爱工作、认真负责、不断学习的人,混的很差的。就算是运气不好,这批人的收入、职位也要比大众的平均值高很多。
 
  踏踏实实的学习,认认真真的工作,该有的都会有的,真的别着急。

   本文选自前滴滴出行高级产品运营经理王盐